W Polsce w 2020 r. blisko co czwarta osoba z niepełnosprawnościami będąca w wieku produkcyjnym była aktywna zawodowo. Zdaniem ekspertów, aby ułatwić pracę osobom z niepełnosprawnościami, ale też zwiększyć ich aktywizację na rynku pracy, należy zdecydowany nacisk położyć na edukację… współpracowników i przełożonych.
Jak wynika z raportu fundacji Biznes Bez Barier, zdecydowana większość pracodawców w Polsce jest pozytywnie nastawiona na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Dla 43,6 proc. taka decyzja znajduje się w planach na najbliższy czas, natomiast 49 proc. respondentów nie wyklucza takiej możliwości.
Jednocześnie zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego w 2020 r. osób z niepełnosprawnościami będących w wieku produkcyjnym (od 20 do 64 lat) było w Polsce blisko 1,378 mln. Przy tak licznej grupie aktywnych zawodowo było 333,7 tys. osób, czyli ok. 24,2 proc. spośród wszystkich osób przed wiekiem emerytalnym. Przy jednym z największych niedoborów talentów od lat, z którym borykają się pracodawcy w Polsce, rozwiązaniem może się jawić znalezienie pracowników pośród osób z niepełnosprawnościami.
Autorzy raportu fundacji Biznes Bez Barier zapytali także respondentów o to, co może być największym wyzwaniem przy współpracy z osobami z niepełnosprawnościami. Wśród odpowiedzi najwięcej głosów otrzymały te, które tyczą się kwestii formalnych. Dla 25 proc. ankietowanych największą obawą jest brak orientacji w przepisach prawnych, natomiast 18 proc. boi się skomplikowanych procedur związanych z dofinansowaniem z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Doradztwo w zakresie prawa oferuje wiele fundacji, którym na sercach leży pomoc w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Przedsiębiorcy mogą się do nich zgłosić z problemami czy z pytaniami związanymi z dofinansowaniem z PFRON. Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie osoby ze stwierdzoną niepełnosprawnością, mogą liczyć na dofinansowanie rzędu 450 zł, jeżeli pracownik ma stwierdzony lekki stopień niepełnosprawności, 1200 zł w przypadku pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz 1950 zł w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności.
Kwoty te mogą wzrosnąć kolejno do 1050 zł, 2100 zł oraz 3150 zł, jeżeli osoba zatrudniona choruje na jedną przypadłości, tj. chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenie rozwojowe, epilepsję lub jest osobą niewidomą. O dofinansowanie może się starać każdy pracodawca zatrudniający mniej niż 25 osób na pełnym etacie, a jeżeli miejsce pracy liczy ponad 25 osób, to 6 proc. z nich muszą stanowić osoby z niepełnosprawnościami.
Źródło: oprac. za bankier.pl. Zdjęcie ilustracyjne – fot. Shutterstock.
