Mimo utartego stereotypu, że znalezienie zatrudnienia po pięćdziesiątce jest bardzo trudne, istnieją możliwości realnej odmiany życia zawodowego oraz branże, w których stawia się przede wszystkim na doświadczenie – także życiowe.
Nie wszyscy pracownicy w Polsce pogodzili się jeszcze z tym, że model pracy w jednej firmie od stażu do emerytury odszedł do lamusa. Do dynamicznej sytuacji na rynku i otwartości na ciągłe samodoskonalenie się, nie zawsze przyzwyczajeni są zwłaszcza pracownicy nieco starsi, którzy rozpoczynali karierę zawodową jeszcze w poprzednim systemie bądź na początku lat 90. Warto jednak pamiętać, że „nowe otwarcie” możliwe jest w każdym wieku.
Kluczem do sukcesu jest chęć do nauki podparta gotowością do dokonania zmiany. Do przebranżowienia się nie zawsze trzeba wielu lat studiów i dziesiątków ukończonych kursów. By „pomóc szczęściu”, należy jednak wykonać kilka podstawowych kroków. Najlepiej zacząć od zarejestrowania się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Dzięki temu możliwe jest nie tylko pobieranie zasiłku, ale również skorzystanie z szeregu rozwiązań, które skierowane są do osób 50 plus.
Z jednej strony, pojawia się wtedy możliwość skorzystania z pomocy w postaci indywidualnego planu działania, który będzie obejmował wskazanie propozycji zatrudnienia czy szkoleń, z drugiej, możliwość skorzystania z programów specjalnych, skierowanych do bezrobotnych po pięćdziesiątce. Poszukujący pracy, w ich ramach, mogą skorzystać m.in. z refundacji kosztów przejazdów do oraz z miejsca pracy czy przygotowania zawodowego. Pracodawcy, zatrudniający osobę, która skończyła 50 lat, po spełnieniu odpowiednich przesłanek, mogą zaś liczyć na dofinansowanie wynagrodzenia takiego pracownika do roku, bądź w przypadku zatrudnienia osoby po sześćdziesiątce, nawet dwóch lat. Są też i niematerialne, choć niezwykle istotne, korzyści płynące z zatrudnienia osoby 50 plus, bo pracownicy po pięćdziesiątce bardzo często wykazują się wysoką kulturą pracy i rzetelnym podejściem do wykonywania obowiązków.
Alternatywą może być wyjazd do pracy za granicę. Praca poza Polską nie musi jednak oznaczać przeprowadzki na stałe. Istnieje wiele możliwości podjęcia działalności dorywczej, sezonowej czy na kontrakcie.
Najważniejsze jednak, by pamiętać, że utrata pracy po pięćdziesiątce nie musi oznaczać przymusowego bezrobocia aż do emerytury. Stawiając na otwarty umysł i aktywne poszukiwania, osoba w każdym wieku ma realną szansę na znalezienie nowego zatrudnienia i uzyskanie godnego zarobku.
źródło: wirtualnemedia.pl
