Polskie społeczeństwo się starzeje, a wraz z demografią zmienia się rynek pracy. Firmy muszą się przygotować na dłuższą aktywność zawodową starszych pracowników, a jednocześnie na wejście na rynek kolejnych pokoleń. Jednym z wyzwań jest wykorzystanie potencjału pracowników w różnym wieku. Siedem firm wspólnie z think tankiem Diversity Hub zainaugurowało inicjatywę Power Age – siła tkwi w pokoleniach, która ma służyć wypracowywaniu rozwiązań…
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na koniec 2024 roku w Polsce pracował ponad 1 mln cudzoziemców. W populacji tej osoby powyżej 55. roku życia (tzw. „silversi”) stanowili jednak mniejszość – szacunkowo ok. 8 proc. Oznacza to, że migranci zarobkowi w Polsce są na ogół młodsi, a seniorzy stanowią wśród nich relatywnie…
Na temat srebrnej fali na rynku pracy wciąż funkcjonują mity, które zniechęcają rekruterów i przedsiębiorców do stawiania na pracowników 50 plus. Zamiata nich, wybierają oferty młodszych osób szukających pracy. Oto trzy mity, które mają mało wspólnego z prawdą. Osoby 50 plus częściej chorują i spędzają więcej czasu na chorobowym Rzeczywistość nie potwierdza tego mitu. Postęp…
Osoby po 50-tym roku życia, czyli Silversi, jak wskazują eksperci, mają określone kompetencje i bezcenne doświadczenie nabyte po blisko 30 latach pracy. Dodatkowo, większości osób znajdujących się przed emeryturą nie dotyczy wykluczenie cyfrowe. – Silversi chętnie zostają w jednej firmie na dłużej. Ponadto jest to nowe pokolenie 50-latków, które nabyło już pewne kompetencje cyfrowe –…
Mimo utartego stereotypu, że znalezienie zatrudnienia po pięćdziesiątce jest bardzo trudne, istnieją możliwości realnej odmiany życia zawodowego oraz branże, w których stawia się przede wszystkim na doświadczenie – także życiowe. Nie wszyscy pracownicy w Polsce pogodzili się jeszcze z tym, że model pracy w jednej firmie od stażu do emerytury odszedł do lamusa. Do dynamicznej…
Pod względem wykorzystania możliwości starszych pracowników jesteśmy w ogonie – Polska zajmuje 30. miejsce na 35 badanych krajów OECD. Pokazuje to ranking przygotowany przez firmę PwC. Dane dotyczą 2018 r. Pokazano w nim poziom zatrudnienia osób w wieku 50+. Najlepsze są Islandia i Nowa Zelandia. Oba te kraje od kilku lat zajmują dwa czołowe miejsca….