Agencje zatrudnienia oferują różne formy wsparcia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Na rynku pojawili się też oszuści. Legalność i kompetencje agencji zatrudnienia można i należy sprawdzić.
Zgodnie z Ustawą z dnia 20.04.2004 „O promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy” agencja zatrudnienia może świadczyć następujące usługi:
- w zakresie pośrednictwa pracy
- pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
- poradnictwa zawodowego
- doradztwa personalnego
- pracy tymczasowej.
Zgodnie z art. 19d ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. „O promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy” agencja zatrudnienia ma prawo pobierać – od osób, dla których poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub którym udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia – wyłącznie opłaty z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesionych na:
- dojazd i powrót osoby skierowanej,
- wydanie wizy,
- badania lekarskie,
- tłumaczenia dokumentów.
czyli za wszystko to, za co pracownik musiałby sam zapłacić.
Agencja zatrudnienia nie ma prawa do pobierania przedpłat, kaucji i żadnych innych opłat z tytułu wyszukiwania i/lub wskazania ofert pracy.
Agencja może świadczyć usługi wyłącznie po uprzednim uzyskaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Rejestry takie prowadzą marszałkowie województwa adekwatnie do miejsca siedziby agencji. Rejestr jest jawny i jest dostępny również w formie elektronicznej na stronie: https://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz
Źródło: oprac. za Gazetą Lubuską. Zdjęcie ilustracyjne – fot – Pexels.
