Włączających praktyk rekrutacyjnych w kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami będzie dotyczyło pierwsze z cyklu spotkań organizowanych przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. To okazja, by zapoznać się z dobrymi praktykami w tym zakresie sygnatariuszy Karty Różnorodności. Spotkania będą dostępne szerzej, odbywać się bowiem będą w formule hybrydowej. Pierwsze już 29 stycznia. Zaplanowany cykl spotkań będzie dotyczył sytuacji…
17 grudnia 2024 r. w Villi Tradycja w Białymstoku odbyła się konferencja promująca Krajowy Fundusz Szkoleniowy oraz podsumowująca IX edycję konkursu „Organizacja ucząca się 2024”. W wydarzeniu, zorganizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, uczestniczyli przedstawiciele wielu instytucji, w tym także reprezentantka Podlaskiego Oddziału Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Konferencja była okazją do wymiany doświadczeń,…
Rząd przyjął projekt Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, który zakłada podwyższenie kwoty miesięcznego dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, podało Centrum Informacyjne Rządu. „Rząd podwyższa kwoty miesięcznego dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) do wynagrodzeń pracowników z…
Na przestrzeni ostatnich lat obserwujemy dynamiczny wzrost płacy minimalnej. Od stycznia 2023 r. do dziś wzrosła ona z 3490 zł do 4300 zł brutto miesięcznie, co stanowi ponad 23% podwyżki. Niestety, nie idzie za tym adekwatne zwiększenie kwoty dofinansowania z Systemu Obsługi Dofinansowania i Refundacji (SODiR) do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON. Malejący…
Jeszcze do niedawna zarządzanie różnorodnością czy włączająca kultura organizacyjna były pojęciami kojarzącymi się głównie z pracą w dużych międzynarodowych korporacjach. Najnowsze badania LeasingTeam Group pokazują jednak, że również mniejsze firmy mają w tej kwestii coraz więcej do powiedzenia. Już 8 na 10 przedsiębiorców prowadzi działania antydyskryminacyjne i antymobbingowe, a blisko 70 proc. edukuje w obszarze…
W niemal połowie domów panuje partnerski model łączenia życia zawodowego z domowym, w którym mężczyzna i kobieta dzielą się po równo obiema sferami. Co piąte gospodarstwo domowe przyjęło model mieszany, w którym mężczyzna więcej czasu spędza w pracy, a kobieta częściej zajmuje się domem. Z kolei w co 10. domu zawodowo pracuje wyłącznie mężczyzna. Tylko…
Znalezienie pracy „na już” wiąże się z szybkim podjęciem działań. Przede wszystkim musimy uświadomić sobie, że nie ma czasu na zwłokę, każdy dzień jest ważny – mówi Anna Witek z firmy HR Quality. Zaczynamy więc od aktualizacji swojego CV i profilu na LinkedIn, gdzie oznaczamy swoją otwartość na pracę. Trzeba być aktywnym, odświeżyć swoją sieć…
Międzynarodowy Dzień bez Przemocy obchodzony 2 października to okazja, aby zwrócić uwagę na zjawisko przemocy w miejscu pracy. Przyjmuje ona różne formy, często niedostatecznie rozpoznawane zarówno przez pracodawców, jak i zatrudnionych. „Warto pamiętać, że nie każda forma przemocy to mobbing, o którym mówi się najczęściej, choć mobbing sam w sobie jest formą przemocy” – mówi…
Z ostatnio opublikowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej danych wynika, że bezrobocie w Polsce nie było tak niskie od 34 lat. Na koniec lipca bieżącego roku w urzędach pracy zarejestrowanych było 766,4 tys. osób, które pozostawały bez pracy. To aż o 16,1 tys. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Jednak pomimo tak…
Ci legniczanie, którzy na co dzień borykają się z niepełnosprawnością mają niecodzienną okazję na zatrudnienie i to tak, by nie stracić swoich świadczeń. Zatrudnienie może mieć miejsce np. w pralni, przy usługach porządkowych czy też w procesie przygotowywania cateringu. Wszystko dzięki Zakładowi Aktywności Zawodowej w Legnickim Polu. Zakład Aktywności Zawodowej w Legnickim Polu funkcjonuje od…