Od 1 stycznia 2026 r. w życie wchodzą zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy dotyczą funkcjonowania zakładów aktywności zawodowej (ZAZ) i zakładów pracy chronionej (ZPChr). Najważniejsze zmiany to m.in. podniesienie limitu zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w ZAZ oraz zmniejszenie obowiązków administracyjnych dla tych podmiotów.
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych poinformowała, że prezydent Karol Nawrocki 28 listopada 2025 r. podpisał ustawę o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu niepełnosprawnych. Została ona opublikowana w Dzienniku Ustaw tego samego dnia.
„Zmiany mają na celu dostosowanie przepisów do rzeczywistości, w jakiej funkcjonują obecnie ZAZ i ZPChr” — podkreślono w uzasadnieniu projektu ustawy, które przytacza serwis Infor.pl.
Zmiany w ustawie mają na celu uproszczenie funkcjonowania ZAZ (zakładów aktywności zawodowej) i ZPChr (zakładów pracy chronionej), które odgrywają kluczową rolę w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Deregulacja ma zlikwidować zbędne obowiązki administracyjne, które dotychczas ograniczały rozwój tych instytucji.
Jak wyjaśnia serwis Infor.pl, dzięki zmianom zakłady będą mogły lepiej dostosować się do aktualnych potrzeb rynku pracy i skuteczniej wspierać osoby niepełnosprawne.
Rewolucja w prawie dla niepełnosprawnych od 1 stycznia 2026 r. Oto, co się zmienia
Nowelizacja ustawy zakłada m.in.:
- podniesienie limitu zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w ZAZ z 35 proc. do 55 proc. ogółu zatrudnionych, co zmniejsza wymóg zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
- rezygnację z obowiązku zapewnienia doraźnej opieki medycznej przez ZAZ i ZPChr;
- wydłużenie okresu zwolnienia ZAZ z wymogu spełnienia limitu zatrudnienia osób niepełnosprawnych z trzech do sześciu miesięcy;
- możliwość zwiększenia przez samorządy wojewódzkie maksymalnej kwoty dofinansowania działalności ZAZ z zaoszczędzonych środków własnych lub funduszy PFRON.
Ustawa zacznie obowiązywać 1 stycznia 2026 r., czyli pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie miesiąca od jej ogłoszenia. Wyjątkiem są przepisy dotyczące zwolnienia podmiotów udzielających ulg we wpłatach na PFRON z obowiązku wystawiania informacji o możliwości obniżenia wpłat — te wejdą w życie 1 marca 2026 r.
Źródło informacji i ilustracji: businessinsider.com.pl.
