Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Gdańsku realizuje projekt pt. „Pomoc dla Pomagających” dla pracowniczek i pracowników. Ma on na celu zapobieganie m.in. stresowi, wyczerpaniu emocjonalnemu i spadkowi motywacji w pracy.
Prowadzony w MOPR do 30 czerwca 2027 roku projekt pt. „Pomoc dla Pomagających” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021 – 2027. Jego głównym celem jest wsparcie kadry Ośrodka, w tym między innymi pracowników socjalnych, asystentów rodziny, koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, specjalistów pracy z rodziną, psychologów, ale także pracowników biurowych na stanowiskach pośrednio związanych z obsługą mieszkanek i mieszkańców.
Więcej motywacji i mocy do pomagania potrzebującym
Działania projektowe mają zaowocować dla specjalistów MOPR m.in. obniżeniem stresu zawodowego oraz podniesieniem umiejętności radzenia sobie z osobami i rodzinami objętymi wsparciem, z którymi współpraca jest utrudniona np. z powodu ich złożonych problemów życiowych lub zachowań utrudniających prowadzenie działań pomocowych. Wspieranie takich osób wymaga, zwłaszcza od pracowników socjalnych, odporności psychicznej i skutecznej interwencji. Wśród oczekiwanych rezultatów projektu jest też m.in. zwiększenie świadomości zdrowotnej jego uczestników i wiedzy na temat czynników ryzyka zdrowotnego, związanego z wykonywaną pracą. Zadbanie o te kwestie może się przełożyć np. na chęć wydłużenia aktywności zawodowej.
W ramach realizacji projektu Ośrodek zaplanował m.in. szkolenia poświęcone pracy z podopiecznymi, którzy wykazują np. zachowania emocjonalne, niestandardowe oraz warsztaty dotyczące redukcji stresu. W programie są również:
- dostęp dla pracowników do zajęć psychoedukacyjnych (webinary, indywidualne konsultacje, sesje coachingowe) na jednej z platform on-line oraz spotkania ze specjalistami;
- badania diagnostyczne w zakresie medycyny pracy dla 427 pracowników;
- opracowanie metodologii do cyklicznego badania obciążenia zawodowego pracowników;
- stworzenie Procedury pracy z osobami i rodzinami objętymi wsparciem, a z którymi współpraca z różnych przyczyn jest trudna;
- wypracowanie Strategii profilaktyki wypalenia zawodowego;
- prowadzenie kampanii profilaktycznej dla pracowników w zakresie czynników ryzyka.
Dzień Zdrowia i diagnostyka
W ramach „Pomocy dla Pomagających” w listopadzie ub. roku w Centrum Dolna Brama w Gdańsku pracowniczki i pracownicy gdańskiego MOPR uczestniczyli w Dniu Zdrowia. W ofercie akcji znalazły się wykłady, warsztaty, badania medyczne i okołomedyczne. Obecnie rozpoczynają się badania diagnostyczne z zakresu medycyny pracy – w tym np. rentgenowskie kręgosłupa szyjnego, lędźwiowego, ultrasonograficzne nadgarstka, jamy brzusznej – dla 427 pracowników Ośrodka. Są istotne szczególnie dla osób, które pracują przy komputerze, biurowo. Taka profilaktyka pozwala na wczesne wykrycie wszelkich urazów i chorób, których rozwój mógłby mieć wpływ na skrócenie aktywności zawodowej.
Źródło: mops.gda.pl. Zdjęcie – fot. archiwum MOPR.
