30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która gruntownie zmienia zasady przeciwdziałania mobbingowi i wzmacnia ochronę pracowników. Nowe przepisy upraszczają definicję mobbingu, zwiększają minimalne zadośćuczynienie i nakładają na pracodawców bardziej konkretne obowiązki dotyczące prewencji. Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl, zwraca uwagę, że firmy powinny już teraz przejrzeć swoje procedury…