Wiek wpływa na zatrudnienie, rozwój kariery i awanse, choć formalnie nie stanowi kryterium oceny kandydatów i pracowników. Z raportu HRM Institute „(Nie)widzialni pracownicy 2026” wynika, że co trzeci pracownik doświadczył dyskryminacji ze względu na wiek, a 40 proc. obserwowało ją w swoim otoczeniu. Z jednej strony problem dotyczy ageizmu, czyli dyskryminacji osób starszych, z drugiej – adultyzmu, który ogranicza szanse…
Wielopokoleniowe zespoły stają się codziennością polskiego rynku pracy, a w kolejnych latach ten krajobraz będzie się jeszcze bardziej różnicował. Z badania SW Research przeprowadzonego na zlecenie agencji rekrutacyjnej Job Impulse wynika, że choć 56% badanych uważa narrację o konflikcie pokoleń za wyolbrzymioną, a 63% deklaruje, że wiek nie jest źródłem konfliktów w ich miejscu pracy,…
Miliony Ukraińców wyjechały z Polski w poszukiwaniu lepszych zarobków, a ci, którzy tutaj pozostali, mogą nie stanowić wystarczającej siły roboczej dla wciąż nadganiającej Zachód, polskiej gospodarki. Zakładając, że podnoszony bardzo często argument polskiego biznesu o „braku rąk do pracy” jest w rzeczywistości sygnalizowaniem niedoboru, nie tyle pracowników samych w sobie, ale „tanich” pracowników, sytuacja Polski…
Ledwie minął kryzys związany z pandemią, nadszedł okres dwucyfrowej inflacji, groźby recesji i zwolnień. Dla wielu pracowników ryzyko wypalenia zawodowego właśnie teraz stało się wyjątkowe wysokie. Niepokój związany z możliwością utraty pracy, często w połączeniu z presją ze strony kierownictwa na osiąganie wyższych zysków i wyższą produktywność, sprawia, że pracownicy nie tylko pracują więcej za…
Z ubiegłorocznych badań UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl wynika, że 40 proc. pracowników zetknęło się z sytuacją o charakterze mobbingowym w poprzedzającym badanie półroczu. Choć to mniej niż odsetek osób wskazujących na brak takich form przemocy w miejscu pracy, to jednak wielu pracowników nie potrafi odróżnić, co można określić jako mobbing, a co nie. Problem…